Структура и органы управления образовательной организацией

К компетенции Наблюдательного совета относится:

- утверждение Положения о закупках, а также рассмотрение предложений Учредителя или Заведующего МАДОУ:

о внесении изменений в Устав МАДОУ;

о создании и ликвидации филиалов МАДОУ;

об открытии и о закрытии о представительства;

о реорганизации или ликвидации МАДОУ;

об изъятии имущества, закрепленного за МАДОУ на праве оперативного управления;

о внесении денежных средств и иного имущества в уставный капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

- рассмотрение проекта плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

- отчетов о деятельности и об использовании имущества МАДОУ, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ;

- о совершенствовании сделок по распоряжению имуществом, которым МАДОУ не вправе распоряжаться самостоятельно;

- о совершении сделок, крупных сделок;

- о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;

- о вопросах проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждение аудиторской организации.

Совет педагогов определяет основные направления образовательной деятельности МАДОУ.

Полномочия Совета педагогов:

- выбирает образовательные программы для использования их в МАДОУ;

- обсуждает содержание, формы и методы образовательного процесса, планирование образовательной деятельности МАДОУ;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации платных образовательных услуг;

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

Общее собрание трудового коллектива:

- определяет направления деятельности МАДОУ, рассматривает вопросы о заключении с администрацией МАДОУ коллективного договора;

- разрабатывает коллективный договор и уполномочивает Профсоюзный комитет о подписании его от имени трудового коллектива;

- разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план МАДОУ, локальные нормативные акты по вопросам отнесенным к его компетенции;

- участвует в разработке и обсуждает Устав и изменения, вносимые в него с последующим представлением Учредителю на утверждение;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

- разрабатывает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ;

- избирает кандидатуры для включения в качестве членов в состав Наблюдательного совета.

Совет родителей МАДОУ:

- представляет интересы родителей (законных представителей) и воспитанников во взаимоотношениях с заведующим МАДОУ;

- отчитывается о своей работе перед групповыми родительскими собраниями;

- содействует организации и совершенствованию воспитательно-образовательного процесса, совершенствованию материально-технической базы МАДОУ;

- избирает председателей для включения в качестве членов в состав Наблюдательного совета.

Заведующий МАДОУ №46 действует от имени МАДОУ, представляет его во всех учреждениях и организациях;

распоряжается имуществом МАДОУ в пределах прав и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

выдает доверенности;

открывает лицевой счет (счета) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников МАДОУ, налагает взыскания и увольняет с работы;

несет ответственность за деятельность МАДОУ перед учредителем;

утверждает Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;

участвует в составлении штатного расписания МАДОУ, утверждает его;

заключает от имени МАДОУ договоры, в том числе договор между МАДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка, а также муниципальные контракты;

организует аттестацию работников и рабочих мест МАДОУ;

создает условия для реализации образовательных программ;

создает условия для творческого роста педагогических работников МАДОУ, применения ими передовых форм и методов обучения; обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в МАДОУ, выполнение санитарно-гигиенических требований;

осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;

осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;

представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности МАДОУ;

устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ.